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Eir打算进一步减少11.2%的性别薪酬差距

2021-03-11 12:52:45来源:

厄尔(Eir)表示,打算在报告中揭示男女时薪差异之后,打算进一步缩小该公司的性别工资差距。

去年确定了11.2%的性别薪酬差距,该公司指出这比全国平均水平低2.7%。

该公司表示,许多因素导致了这一差距,并且它正在“紧急”努力改善这一状况。

该公司表示,更高比例的男性员工担任专门的工程工作,建立和维护物理和IT网络,平均任期将近30年,这有助于提高工资水平。

该公司表示,另一个促成因素是,将近60%的女性员工在面对客户的岗位上工作,服务时间通常较短,薪水相对较低。

根据Eir报告,总体性别工资差距不会影响组织的所有部门,在企业的许多领域中,工资水平是平等的,包括客户运营和高级管理人员。

Eir由一位女性首席执行官Carolan Lennon领导,她对公司由男女平等的管理团队领导感到自豪。

“这是一个重视多样性的管理团队,并且了解真正包容不同观点和技能的包容性组织能够带来实际和有形的业务收益。

列侬女士说,该公司正在发布这份性别工资差异报告,以表明其对这一问题的重视程度。

“我们将继续采取旨在提高性别平衡和多元化文化的工作,以扩大工作场所的包容性,并进一步缩小我们的性别薪酬差距。”

Eir报告显示,男性占公司员工总数的80%,女性仅占20%。

新雇用的女性人数从2016年的30%增加到2020年的37%。