全球范围内对预防Covid-19的疫苗的需求量很大，但并非强制性的。
一个人有权出于医疗，宗教或个人原因拒绝注射。实际上，他们根本不需要给出任何理由。
随着疫苗的推出，这可能给雇主带来麻烦，因为雇主对所有雇员都有责任，并有义务为所有人提供安全的工作场所。同样，雇主不能解雇拒绝接种疫苗的雇员。
麦肯·菲茨杰拉德(McCann Fitzgerald)就业法小组的合伙人泰伦斯·麦克莱恩(Terence McCrann)说，这不是强制性的，政府也没有立法这样做。
他说：“目前的情况全都涉及安全生产和政府制定的《安全生产议定书》的原则。”
修订后的《议定书》规定了每个工作场所所需的最低限度措施，以防止Covid-19扩散，并在临时关闭工作场所并使其持续安全运行后促进工作场所的重新开放。
麦克莱恩说：“随着疫苗的推出，国家和雇主都有一项鼓励员工使用该疫苗的计划。”“迄今为止，这一直是一种鼓励方法，但目前是自愿制度。”
当疫苗变得更容易获得时，作为议定书的一部分，预计将有更多有关疫苗和工作场所的准则。
HR Suite董事总经理Caroline McEnery说，如果员工拒绝接种疫苗，雇主必须接受，因为拒绝可能是由于残疾，医疗或宗教原因。
“所有这些都是平等的依据，如果我们作为雇主使该人感到受害或受到不公平的对待，可能会导致平等要求。”
她说，雇主的第一步是进行风险评估，以根据员工的工作以及完成的工作情况来了解接种疫苗的重要性，紧迫性和必要性。
“只有这样，雇主才能说，'看我们已经进行了风险评估，根据风险评估，我们认为对您而言，获取疫苗非常重要。您可以选择是否接种疫苗，但是我们会希望告知您获得它的好处以及我们的风险评估结果。”
雇主可以寻求重新部署拒绝接种疫苗的人员，或者可以寻求使他们继续远程工作，直到该国家已经完全接种疫苗为止，此时未进行疫苗接种的员工对其曾经接种过疫苗的同事的风险较小。接种疫苗。
可能出现的另一种情况是，是否要求员工出差上班。雇主将需要知道该雇员是否已接种疫苗，以便他们可以评估将该人派遣到国外工作旅行的风险。
McEnery女士说，雇主正在等待数据保护专员的指导。“当我们从数据保护专员那里得到指导时，我们将进一步了解我们可以提出的要求，这是另一个优势。”
许多雇主正在积极向员工解释疫苗接种的好处。有些人聘请了专家来回答问题或疑虑。
她说：“所有这些都是鼓励而不是强迫的积极步骤，这是在告知但不会使人感到沮丧的情况下的细线，如果他们选择不接受的话。”
McEnery女士说：“解雇和解雇不是一种选择。”“您将要进行艰苦的战斗。每种情况都有其自身的优点。在这里，流程非常重要，因此与员工进行咨询和互动，与风险评估结果进行咨询和互动，并与医疗专业人员进行咨询和互动，以表明您已经采取了所有合理的步骤，并通过与所有人的健康和安全相结合来证明自己已经尽力做到尽可能合理和公正，”
“我对雇主说的最大建议是谨慎行事。”
这可能是一个值得关注的问题。麦克莱恩先生说，这是一个问题，它将演变成什么以及它在多大程度上成为一个问题，如果有的话。“这还没有发展到很严重的水平。
“预计绝大多数人会从中受益。”
另外，当前的封锁导致反对该国公民自由限制的人们提出抗议，或者他们不相信Covid-19确实或当前存在危险。
麦克莱恩表示，雇主不能将参加和平抗议当作解雇的理由。
“一般而言，人们有权在法律范围内进行和平抗议，作为一般原则，这不会影响他们的就业。
他说，如果某些人受到起诉并在法庭上被定罪，可能会出现问题。“但是即使在那种情况下，雇主也必须经过公平的程序才能得出结论，认为该行为会导致制裁雇员或解雇雇员。”
