新研究显示，63%的企业发现，在疫情期间请假以履行照顾职责的女性员工数量有“显著”或“小幅”增加。
人力资源和学习与发展集团爱尔兰特许人事与发展协会(CIPD Ireland)开展的这项研究揭示了封锁期间关爱责任对父母和照顾者的影响。
40%的企业报告称，男性请假以履行关爱责任的人数“小幅”增加。
在接受调查的400人中，近一半的人认为照顾孩子或照顾孩子的责任会影响一个人的职业发展，79%的人认为照顾孩子或照顾孩子的责任会给远程工作者带来问题。
超过50%的公司表示，主管和经理不得不在员工之间重新分配工作，以促进员工关心他人的问题。
爱尔兰CIPD主任玛丽·康诺顿(Mary Connaughton)表示，这些数据显示了全国各地家庭面临的困境。
“在这种情况下，照顾者和父母陷入了进退两难的境地。
“当他们在家工作时，他们需要的关怀会妨碍他们的工作，但这也会让他们更难回到办公室或其他工作场所。”
康诺顿表示，雇主需要表现出尽可能多的灵活性和考虑。
她补充说:“目前，我们希望学校的分阶段复课将减轻一些家庭的压力，疫苗的推广将意味着我们不必再面临严格的限制。”
英国特许人事与发展协会爱尔兰分会与利默里克大学Kemmy商学院联合开展了爱尔兰年度人力资源实践调查。
该研究结果与昨晚举行的英国特许人事与发展协会爱尔兰虚拟颁奖典礼同时公布。
ESB获得了“多样性和包容性”类别的最高奖项，并获得了年度人力资源/开发团队的称号，而物业登记机构则因其资源和人才管理策略获得了奖项。
