劳工法院今天告诉记者，RTÉ告诉美国一家电视制片人/导演，没有必要让她加入公司退休金计划，因为她只会结婚或回到美国。
在劳资关系委员会发现RTé强迫她于2018年65岁退休时，尽管她的合同中没有规定退休年龄，但Anne Roper被判有歧视。
RTÉ已向劳动法院上诉，并认为65岁的法定退休年龄对于确保代际公平和为年轻员工创造晋升机会至关重要。
今天是听证会的第四天，一些RTÉ高管已经提供了证据，这些高管参与了由Roper女士援引的申诉程序，但未能通过竞标，允许他们在RTÉ拟定的法定退休年龄之后再停留18个月。
罗珀女士告诉法院，她不知道RTE的法定退休年龄是65岁，因为她关注的事实是她的合同是“连续工作”之一，没有规定退休年龄。
她说，当她收到一封告诉她必须在9个月内退休的信时，她认为这是一个错误。
她实行了三个阶段的申诉程序，但未能推迟退休。
她曾在2005年向退休金申诉专员投诉，因为她发现另外44名成员在新移民关闭之前被允许加入，而在加入RTÉ时曾抱怨没有被加入RTÉ固定收益养老金计划。
罗珀女士声称，她曾在RTÉ某人被告知：“您将嫁给一个好男人，您将不需要退休金，否则您将回到美国。”
玛格丽特·博尔格(RTÉMarguerite Bolger)资深大律师向罗珀女士说，考虑到她向申诉专员的投诉，她一定已经意识到自己的退休金条款。
罗珀女士说，她之所以提出申诉，是因为性别不公平，而不是基于退休年龄。
RTÉ概述了与Roper女士的一系列往来信件，据称该信件已经明确表明她的退休年龄为65岁，但是Roper女士说她不记得收到了一些文件，并且直到现在她对养老金事务都不感兴趣。
她说，她已经看到70岁左右的人们仍然在她周围工作，但是承认她在1991年接受培训的所有制片人/导演都已经离开。
当被问及是否明显有经常为65岁退休的人举行欢送会时，她说她从未参加过这些活动，因为她是那种“早点上班，整天工作并回家”的人-这类聚会是她的“地狱”概念。
她还概述了自己制作的成功节目的记录，并指出她的电视连续剧《无国界的女人》获得了比《爱情岛》更高的收视率。
当她发现自己的定额供款养老金仅能提供12,000欧元的养老金时，她概述了自己的不安，并指出，由于她具有双重国籍，未指定的一次性退休金在美国已受税。
她被问到那些渴望晋升到像她这样的人退休时出现的空缺的低年级人。
她承认研究人员的收入在31,000欧元至53,000欧元之间，而作为制片人/导演的收入将超过90,000欧元，进一步的津贴使她的薪水达到100,000欧元左右。
然而，她反对RTÉ的说法，即RTé的律师指出，像她这样的人的退休是低年级人员获得晋升的唯一途径，尽管RTÉ的律师指出，在2012年至2019年之间，只有两名制片人/导演自愿离开(没有自愿退出包裹或退休)。
她说，并非像研究人员和助理制片人这样的低年级人员都希望获得晋升，并指出降低士气和引起怨恨的是RTÉ带来了签订短期合同的人员。
玛格丽特·博格(RTÉMarguerite Bolger)的法律顾问带给罗珀(Roper)女士某些特定雇员的年龄。
劳资法庭的一名成员亚瑟·霍尔(Arthur Hall)插话暗示，伯格(Bolger)女士的某些询问可能被解释为年龄歧视或性别歧视。
Bolger女士回答说，她很少说话，但她总是按照客户的指示和职业守则来处理案件。
早些时候，法院听取了伯恩精算师的精算师Shane Wall的意见，他们为RTÉ进行了研究，研究了强制退休年龄对年轻员工晋升和雇用前景的影响。
Wall先生提出，每次退休都会提升3名员工，但是Roper女士的大律师Paraic Lyons对他根据这些计算得出的假设提出了质疑，并指出退休后只有一名员工被提升。
