在当前局势期间开始一份新工作 歌曲歌词承传近百年信念凝聚力青春正能量 LVMH旗下的酩悦轩尼诗集团收购了Jay-Z黑桃A香槟集团50%的股份 器乐组歌个人专辑《最亮的火焰》的写作 都柏林写字楼市场活动有望在2021年增加 做好自己的光,彼此之间点亮 ISME要求维持降低的增值税率 爱尔兰联合银行表示五分之四的人是欺诈者的目标 张玮母校清华校风校训“自立自强,天道酬勤” 为什么爱尔兰家庭对慈善事业的捐款减少 王铮亮初次歌唱“太阳太阴运转欢心绝不会变” 联合环球以38亿英镑的价格赢得G4S拍卖 Mitchells&Butlers的销售受到当前局势关闭的打击 太合音乐集团旗下“在水星”厂牌服务项目明星 《记住乡愁》结尾曲回味无穷 宁将血水流尽,无失土地一寸 年轻一代客户,显而易见更可以融入、接纳互联网技术标准 应对日本鬼子的疯狂大屠杀 在目前的封锁状态下超过6万人在等待驾照考试 Envisage和OSSM联合创建Noledge组 调查显示有58%的中小企业面临技术采用的障碍 烟阁乡红白理事会生长龙富华:死者玩家入葬墓园 白鹤梁水下博物馆关门升级 李华大女儿谭枫叶爱上剪纸画 山水诗歌名门,灵韵妙悟,工诗词字画 现阶段二里头遗址的勘察总面积约有三百万平米 江西省珍贵文物系统软件积极行动 宋朝“淳化元宝点卷供奉钱” 大众将在上半年对布加迪做出决定 “传送历史温度迷上这片故土”拼图片主题活动 建筑分析公司CIM将增加85个爱尔兰工作岗位 《唐宫夜宴》为复原唐朝美少女“丰满美”_娱乐频道 汇丰银行宣布退出美国零售银行业务 Donohoe承诺通过大流行继续为企业提供支持 当前局势后考虑延长酒吧营业时间 爱尔兰财长表示预测阿尔斯特贷款书销售成功还为时过早 中国儿童艺术剧院发布童话剧萤火虫姐弟历险记 青海省选购了多份刺绣诚信服务“闺阁供应” 马丁表示不考虑在仲夏之前重新开业 林鹏老先生1941年在冀州报名参加改革 实测圆明园长春园万春园遗址形势图获捐 “由外到内”再立标杆 华为Mate X2上手体验 周鸿祎:微信是靠摇妹子起家 比特币大跌 24小时内36万人爆仓:超240亿元一日消失 10岁男孩游玩时发现古生物化石 专家鉴定为真:网友直呼太厉害 《我可怜的马拉特》3月12日登录北京人艺演出舞台 我国解决脊灰疫苗确认汇报签约仪式流程 影视作品是向全球讲好“中国好故事”的关键媒介 情侣网名“囧有妖”用细致的画笔将家国大爱与两小无猜之情 它是城市文化散播在小视频新力量下发生的新景色
  首页 » 新闻 >

在当前局势期间开始一份新工作

2021-02-23 14:35:21来源:

大流行的一种现象是虚拟招募。在过去的一年中,成千上万的人开始了新的工作,并且从未去过新的工作场所或从未见过新同事的地方进行远程工作。

开始新工作令人生畏,但是在这些困难的情况下找到新职位可能会感到压力。

迈克·埃德加(Mike Edgar)在位于Tralee的软件公司Salaso开始了新工作,在那里他担任初级软件工程师,开发和测试代码。

他说:“采访是通过微软团队进行的虚拟采访。”“当面的时候,您会对事情的发展有更好的感觉。

“我去过办公室两次或三次,但我去过的所有时间都几乎空着,所以我只见过几个人。我见过公司的首席执行官和一些人。同事,但绝大多数我只能通过相机看到。”

没有机会通过工作中的咖啡来更好地了解同事,并且在饮水机上也没有交谈。迈克与同事交谈时,“十分之九与工作有关”。

萨拉索(Salaso)意识到迈克(Mike)等新员工所面临的挑战,并制定了各种举措来帮助他感觉自己成为团队的一员,并且他知道如果有任何疑问可以求助于谁。

他说:“他们在这方面一直非常出色。”“如果我有任何挣扎,我知道该去找谁,我知道我可以和我的经理或公司中的其他任何人交谈。他们在这方面非常开放和理解。”

该公司每周两次举行“接听5号电话”。“我们花了五分钟来做一些简单的练习,以便保持活跃。还有十到二十分钟,我们在谈论事情的进展以及生活中正在发生的事情,或者说我们生活中没有发生的事情。情况可能会如此。”

“这是我发现的困难。它们都是屏幕上的图标。我们在群聊中发了消息,他们伸出援手并给予了大力支持。

艾米利亚(Emilia)说,公司在去年11月开始工作时提供的培训帮助她适应了新职位。

“我认为这非常重要,因为我在房间里在家工作。当您在工作场所时,会得到更多的支持。如果您有任何疑问,可以向您的同事问一下。我认为一开始要进行大量的培训非常重要,因为当你一个人时,很难与人接触。”

Lorraine Kelleher是Spearline的营销主管,Spearline是一家位于West Cork的全球软件公司。自Covid-19成立以来,已有许多新人加入该公司,洛林尚未亲自见到她的新同事。

长期以来,远程工作一直是组织的一部分,而Spearline完全有资格以虚拟方式招募新员工,并帮助他们适应公司。

洛林说:“我公司采取了非常积极的态度。”“我们有定期的团队电话。有新同事来的介绍电话。人力资源部定期与我们签到。他们被称为喝咖啡和聊天。这只是确保所有人没事的非正式方式。

“我们还有每周的体育课。有在线瑜伽课,正念,冥想,还有测验之夜。”

它可能是孤立的,新员工会感到与世隔绝。“对于那些第一次从大学来到工作环境的人来说,这是他们职业生涯中的关键环节,很多人对此感到焦虑,这意味着他们无法建立他们本来应该拥有的关系在办公室环境中,所以那里有一种脱节的感觉。”洛林说。

渴望给人留下良好印象并显示出他们努力工作的新员工的工作时间通常比合同规定的时间更长。

“我认为某人很难伸出手来说'我已经达到了我的能力,我今天无法适应这一点',我认为当你是新人时,那肯定是一个挣扎,因为你不想看来您给人留下了不好的印象。我认为管理的一个关键领域是要意识到这一点。”洛林说。