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上诉法院废除了要求工人在失去年龄歧视案后向沃尔玛支付费用的命令

2019-10-09 16:00:48来源:

联邦上诉法院本周撤消了一项命令,要求一名前沃尔玛工人在针对公司的年龄歧视诉讼中败诉,以支付沃尔玛的部分费用。

美国地方法院法官加里·克劳斯纳(R. Gary Klausner)下令沃伦·毛兰(Warren Mauran)被解雇,沃尔伦(Warren Mauran)在被解雇后对沃尔玛(Walmart)进行年龄歧视,要求其向沃尔玛(Walmart)支付总计6,012.80美元的费用。

位于加利福尼亚州旧金山的美国第九巡回上诉法院的三名法官组成的陪审团以2比1的分庭裁决废除了该指控。多数人裁定,克劳斯纳(Klausner)在批准沃尔玛(Walmart)作为该案的胜诉方的成本申请时滥用了其酌处权。

在被解雇时,毛兰在帕萨迪纳(Pasadena)的沃尔玛(Walmart)商店工作,时薪11.50美元。

人们普遍认为,针对歧视案件中失去原告的行为判给费用是对美国民权法执行的威胁,该法要求受害者充当自己的“私人总检察长”,并对雇主提起诉讼。年龄歧视的受害者将不愿意在联邦法院掷骰子,或者像沃尔玛这样的庞然大物,沃尔玛的年收入为147亿美元,如果这样做有可能造成财务崩溃。从历史上讲,不鼓励在非轻率的诉讼中判给原告费用。

毛兰(Mauran)辩称,根据加利福尼亚州的法律,只有在原告的诉讼“客观上没有根据”的情况下,才应向普遍的原告支付费用。沃尔玛成功地反驳了判给费用是“联邦法律管辖的程序性事项”。克劳斯纳(Klausner)裁定,他有权酌情决定是否向沃尔玛(Walmart)赔偿费用。

在权衡这个问题时,克劳斯纳承认:“一笔6,012.80美元的赔偿-毛兰认为相当于他年收入的25%-对毛兰来说似乎不小。”

克劳斯纳还说,毛兰的诉讼“提出了严峻的问题,年龄歧视是一个重要问题。”

此外,他认为,在9个巡回认识到,成本对原告的裁决可能放松的未来公民权利的诉讼。

在权衡了所有利弊之后,克劳斯纳就下令站在沃尔玛身边,并命令毛兰支付费用,他说:“他不相信6012.80美元的赔偿将导致严重的不公正或对未来的民权诉讼造成严重的打击。”

上诉法院小组的三名成员中有两名,金·麦克拉恩·沃德劳法官和玛莎·西格尔·贝松法官裁定,克劳斯纳“未能意识到对未来的民权诉讼可能造成的令人畏惧的影响,或未能考虑是否因裁定费用而导致严重的不公正。 ..地方法院也没有考虑当事方之间的经济差距,因而滥用了其酌处权。”

陪审团的第三位法官布里奇特·谢尔顿·巴德(Bridget Shelton Bade)表示异议,指出毛兰应该付钱,因为他没有充分“反驳为胜诉方判给费用的推定”

上诉法院一致确认了2017年驳回Mauran案的裁决。

毛兰(Mauran)辩称,在较早的纪律程序中,一名决策者对他的年龄做出了“负面评价”。上诉法院与下级法院一致认为,这些较早的言论与毛兰的解雇之间没有“合理的联系”,并指出,“一名年轻雇员因与毛兰在较早事件中被“指导”的相同行为而被解雇。

毛兰还争辩说:“沃尔玛被解雇的陈述理由是诽谤性的”,并且“他必须向潜在雇主解释其被解雇的理由”。然而,上诉法院称,毛兰的诽谤诉讼以失败告终,因为他未能证明沃尔玛是出于以下动机“实际上是恶意的。”

法院档案中没有关于Mauran的具体申诉的信息,因此无法联系到他的律师以发表评论。