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加薪是多么容易 影响你加薪机会的六件事

2019-08-16 10:52:57来源:

加薪是多么容易?

你可以尝试通过努力工作或精明的谈判策略来争取雇主更多的钱。

但在实践中,其他因素可能更为重要。其中一些是在我们的控制之下,但更多时候他们归结为运气。

年轻(并在正确的时间出生)

在20多岁时,薪水往往会以最快的速度增长。那是因为你很可能从低薪开始,很快获得技能和经验。

这种快速节奏在30和40年代放缓,薪酬分别上涨2%和1%。随着人们走向退休,它通常会开始下降。

到目前为止,每一代人的收入都往往高于之前的收入。例如,那些出生于20世纪70年代早期的人在28岁时比在20世纪50年代末出生的人多赚了16%。

但对于千禧一代来说,这是一个不同的故事。

那些出生在20世纪80年代后期的人比那些10年前出生的人少了28岁。这是因为他们在2008年经济衰退之后,在前所未有的薪酬衰退中开始了自己的职业生涯。

但是,有一些方法可以改善您的薪酬增长。在年轻人推迟工作的同时上大学,但往往会导致20多岁的其他人加快工资增长。

1980年出生的毕业生在22至30岁之间的实际年平均工资增长率为8%。相比之下,最高资格为A级的人每年平均工资增长6%,而有资格达到A级的人则为3%。同等职业资格。

换工作

你可以尝试完全抛弃你的雇主,而不是与你的老板谈判加薪。

2018年,在通货膨胀之后,坚持同一家公司的工人平均每年加薪0.6%。

但是,在改变雇主后的一年中,典型的加薪幅度高出7倍,达到4.5%。新工作可以充分利用员工获得的技能,而转换雇主通常是谈判加薪的机会。

移动区域和更换工作

如果你想要一个非常大的加薪,你也需要搬家。

2016年,与改变就业和地区相关的典型加薪幅度为9%。人们经常搬到伦敦,爱丁堡或曼彻斯特这样的城市,在那里有更多的工作可供选择,往往薪水更高。

尽管如此,特别是年轻人的工作移动频率低于以往。

在某种程度上,这是因为英国现在的就业黑点现在减少了,而且更难以找到工作。

不太积极的是,这也是因为那些更大的加薪现在经常被更高的住房成本所​​吞噬。

例如,在过去20年中,收入最高的地方当局的租金增长了90%以上,而最低工资则为70%。

因此,年轻的私人租房者搬家和工作的可能性比1997年低三分之二。

作为一个男人

“同工同酬法”近50年来,在缩小性别工资差距方面取得了重大进展。

尽管如此,平均而言,男性每小时的工资仍然比全职和兼职工作的女性多18%。

年轻工人之间的差距较小,但到30岁时人口增长到11%。随着“母性刑罚”的到来,它随着年龄的增长而不断扩大。

其中一个因素是,许多母亲都是兼职,每小时支付的费用往往比全职工作少。

2018年,超过一半的有受抚养子女的工作妇女是兼职,而十分之一的男性则是。

当员工年龄在50岁左右时,性别工资差距最大,当时女性更有可能从事非全时工作,但出于其他原因。

四分之一的年长女工提供无偿护理 - 例如,与父母或孙子女相比 - 与八分之一的男性工人相比。

处于底部 - 或顶部

你的工资增长速度还取决于你在英国薪资水平上的位置 - 而最近几年他们的工资增长幅度最大。

在过去二十年中,收入最低的五分之一的工人的实际工资增长了40% - 是中等收入者的两倍。

这主要取决于1999年国家最低工资的实施情况,该工资随着时间的推移稳步上升。目前,25岁及以上的人口价格为8.21英镑,是世界上最低工资之一。政府声称,这反过来提高了工资高于他们的人的工资。

但薪酬增长不仅在底部强劲。顶级的人也做得很好。在过去20年中,前5%的收入者的平均工资增长速度比中等职业工人快50%。

提高生产力 - 并希望其他人都是

我们的薪酬可能会逐年增长,或者逐年缩减 - 有很多原因 - 从我们采取的决策,到政府政策的变化以及社会如何重视我们的工作。

但是,我们集体薪酬发生的长期动力是我们的生产力。我们每小时生产的越多,我们的雇主就越能支付给我们的费用。

英国经济衰退前的生产率每年增长约2%,但实际上与10年前相同。

提高生产率,从而提高工资,主要掌握在雇主和政府手中,他们可以在设备,技术和培训等方面投入更多资金。

这是确保下一代生活水平高于现有生活水平的关键。